你的公司给你缴纳的五险一金合法吗？公司是怎么帮你缴纳的？
精选 专业保险测评 学霸说保险 一天前
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学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，是根据每个人的工资多少来定的，工资越高自然缴纳的就越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学说：
“学姐，为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”
“学姐，我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是为什么？”
“学姐，为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”
......
对于这些情况的出现，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
对于大多数公司而言，我们五险一金的缴纳都是没有问题的，但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。
导致我们的社保没有好好缴纳，影响到了生活各方面的问题，真的百害而无一利。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
本文结构大致如下：
01.按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到破产。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数，一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713 × 15% =706.95元。
如果员工月入100000元，社保最多也只需要缴23565 × 15% = 3534.75元。
很多公司为了节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有直接瞒着你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：
基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500 = 10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000 × 20.2% = 1010元
公司缴费：5000 × 38.4% = 1920元
如果工资为10000元，那么
个人缴费：10000 × 20.2% = 2020元
公司缴费：10000 × 38.4% = 3840元
所以你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920 × 12 = 23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
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