你的公司给你缴纳的五险一金合法吗?公司是怎么帮你缴纳的?

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学姐有跟大家讲过,五险一金要缴纳多少,是根据每个人的工资多少来定的,工资越高自然缴纳的就越多。

不过嘛,有的小伙伴会跟学说:

“学姐,为什么我月入过万,缴纳的五险一金一共才几百块钱?”

“学姐,我在公司缴纳了十年的社保,结果我还是不能买房落户,这是为什么?”

“学姐,为什么我的医保报销比例比其他人低了30%?”

......

对于这些情况的出现,学姐只能说,是你的公司太会“精打细算”了。

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对于大多数公司而言,我们五险一金的缴纳都是没有问题的,但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支,而在员工的五险一金上动手动脚的公司。

导致我们的社保没有好好缴纳,影响到了生活各方面的问题,真的百害而无一利。

跟着学姐往下看,本篇文章带大家了解,我们的五险一金是如何被公司动手脚的,以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

本文结构大致如下:

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01.按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过,社保应该缴纳多少,是与我们的工资直接挂钩的,工资越高,缴费越多,反之则越少。

但是嘛,这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百,年入百万的人一个月就要交一两万。如果真要这么交,你不心疼,公司都得替你交到破产。

实际上,国家不同地区都会根据当地经济水平,职工月平均工资,来制定当地缴纳社保的最高与最低基数,一般最低基数为当地职工月平均工资的60%,最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元,那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。假设社保缴费比例为15%,那么:

如果员工工资低于4713元,哪怕一个月只赚3000元,社保也得缴4713 × 15% =706.95元。

如果员工月入100000元,社保最多也只需要缴23565 × 15% = 3534.75元。

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很多公司为了节省开支,会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费,方法也是五花八门。

有直接瞒着你上报的,有故意玩文字游戏的,比如我们月入10000,当地最低缴费基数为5000,那么公司就把你的工资条拆分为:

基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500 = 10000

于是,公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保,我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别:

微信图片_20200915165006.png

如果工资为5000元,那么

个人缴费:5000 × 20.2% = 1010元

公司缴费:5000 × 38.4% = 1920元

如果工资为10000元,那么

个人缴费:10000 × 20.2% = 2020元

公司缴费:10000 × 38.4% = 3840元

所以你看,我们明明工资10000元,结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保,还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资,让我们感觉赚了。

最后的结果就是,公司一年从我们身上省下了1920 × 12 = 23040元,我们退休后的养老金一年少领至少三四万。此外,医保账户里的余额减半,公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然,如意算盘打得那叫一个响:)

遇到这种情况怎么办呢?《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定:


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